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[JY012]形象管理四大支招,一起getgetget---骆静仪  

2017-03-30 20:05:36|  分类: 精品文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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--如何让我们管理得更轻松?

当今时代,生活、工作节奏加快,人与人之间的交往也随之加快,人们没有更多的时间去了解对方,往往第一印象就决定人们是否继续交往、合作,因为一个衣着整洁个人形象,能够展示你的专业与服务能更好地宣传自己,得到别人肯定的同时也让自己更加有自信。

正因为这样,小编今天的主题也响应了公司今年的号召改变员工的精神面貌,树立企业形象,不管从形象要求、着装标准、秘书店长协助监督检查以及实行形象奖励和形象基金库,从秘书的口红文化到经纪人的白衬衣文化,个体到团队,无一不体现形象的重要性,要做好服务工作,形象成了基本条件,接下来,由小编给大家分享下如何更好的配合党的工作又能让店务秘书更加轻松地管理好分店,总结了以下几点:

 

1、表扬法(用明星衬托白衬衣显得更专业)

 

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     小编曾看过一本书,书中提到英国著名的形象公司CMB对300名世界著名金融公司的决策人调查后发现,在公司中职位越高的人越认为形象与成功有密切的关系,甚至认为形象是成功的关键因素之一,因此他们十分注重形象的塑造和管理,并且也愿意雇用和提拔有色的外表并能向客户展示出良好形象的人。既然形象那么重要,而白衬衣又显得这么专业,难道不想因为你的完美形象让别人第一时间记住你吗?

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支招一:用世界著名的实例去引导形象的重要性,而形象中的白衬衣更能突出你的专业,精神而帅,更是成功的关键哦!选择投机赞扬经纪人的白衬衣显得特别精神!日常工作管理中在提倡白衬衣的文化的同时可以为经纪人提供白衬衣的一些洗涤方法,这么贴心用心的服务经纪人,相信他们心里还是暖暖的,也会全力配合店务秘书的日常工作!

 

2、激励法(开单奖励白衬衣,既可以形象做好了又可以激发开单)


为了能更好地发动全员重视这形象,打造一流服务,提升开单的积极性,这一定离不开管理层对他们的鼓励以及奖励。     

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支招二:如果实行了奖励方案,要时刻提醒经纪人有奖励方案的存在,已经获得奖励的继续加油,暂时未获得的也要想办法获得,也是荣誉的升华,不断地灌输正能量思想,相信因此更有动力!

 

3、对比法(对比便装与正装上班哪个显得更专业?)

 

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一个人的形象不仅代表个人,更多的是代表片区体现区域的个人品牌形象,每个人都用心做好,相信自己服务意识不会差,也是为了能更好地宣传自己。

支招三:正装与便装对比,没有对比就不会有伤害!相信这么简单的道理大家也是会理解的。

 


4、带头法(店长秘书起带头作用)

 

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一个分店一个制度能更好运行而且能完美地呈现,要有领头羊管理层在背后做推动力,首先店长秘书要时刻灌输思想,监督到位,自己严格执行的同时要做好带头作用,对下属才更有说服力!我们有义务全力配合公司的每一项文化,在管理的同时要不断总结方法和对策,才能让我们管理起来更轻松。

 

 

 

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支招四:最佳形象连同一个分店一个片区甚至一个大区域,正装白衬衣以外每个人都是标配,在这里特别提醒男士黑色皮鞋女士黑色高跟鞋,专业和完美形象最大呈现,公司工牌领带全天配带,对不佩戴人员可以考虑卫生值日全包制,秘书外出回分店第一时间对没佩戴者进行登记,这样可以时刻提高警惕,更有利我们监督和管理。

 

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    最后,小编的话叨也基本差不多了,不管对你在日常工作中有没效性,这也是小编的精心总结,大家以后也可以随时分享自己的一些日常支招,让大家工作更轻松也更高效!夏天也即将来了,请问你们准备好了应对形象文化的支招了吗?4月马上严格执行形象发文,你找到了自己管理的一套方法了吗?相信我们在片董和店长的支持下,店务秘书的监管下,每个人都是公司优秀的形象标杆,一起加油!

 

 

招商花园城店-骆静仪

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